China menawarkan pekerjaan fleksibel bagi wanita setelah melahirkan, China News

HONG KONG — Provinsi-provinsi China mendesak perusahaan-perusahaan untuk menawarkan peran pekerjaan fleksibel kepada perempuan yang disebut “Mama’s Posts” yang membuatnya lebih mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak, kata kantor berita resmi Xinhua, Senin (6 Mei). Pihak berwenang berusaha mendorong lebih banyak wanita untuk memiliki anak setelah populasi China turun untuk tahun kedua berturut-turut pada tahun 2023 dan kelahiran menyentuh…

HONG KONG — Provinsi-provinsi China mendesak perusahaan-perusahaan untuk menawarkan peran pekerjaan fleksibel kepada perempuan yang disebut “Mama’s Posts” yang membuatnya lebih mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak, kata kantor berita resmi Xinhua, Senin (6 Mei).

Pihak berwenang berusaha mendorong lebih banyak perempuan untuk memiliki anak setelah populasi China turun untuk tahun kedua berturut-turut pada 2023 dan kelahiran menyentuh rekor terendah.

“Mama’s Post adalah posisi yang dibuat khusus untuk para ibu … Jam kerja relatif fleksibel, sehingga lebih mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak,” kata agensi itu.

Banyak ibu tetap berada di luar pasar kerja selama lebih dari tiga tahun sampai anak-anak mereka cukup besar untuk memasuki tempat penitipan anak dan membutuhkan jam kerja yang fleksibel untuk kembali ke dunia kerja, kata laporan itu.

Sementara banyak pengusaha mengeksplorasi model “Mother’s Post”, pilihan pekerjaan yang tersedia seringkali terbatas, dengan sebagian besar melibatkan kontrak pendek atau sementara, sehingga sulit untuk melindungi hak dan kepentingan sah perempuan, katanya.

Banyak posisi masih melibatkan tugas-tugas padat karya di bidang manufaktur dan pemrosesan, menargetkan lebih banyak pekerja tidak terampil, seperti beberapa yang ditawarkan di kota Qingdao di provinsi timur Shandong.

Tetapi di Guangdong selatan yang lebih kaya, pihak berwenang ingin mempromosikan model baru di semua kota di provinsi itu, dalam posisi profesional, teknis dan manajemen, kata badan itu.

Banyak wanita di China memilih untuk tetap tidak memiliki anak karena tingginya biaya pengasuhan anak, keengganan untuk menikah atau menunda karier dalam masyarakat tradisional yang masih melihat mereka sebagai pengasuh utama dan di mana diskriminasi gender tersebar luas.

Cuti hamil yang lebih lama, manfaat finansial dan pajak untuk memiliki anak dan subsidi perumahan adalah salah satu insentif untuk meningkatkan tingkat kelahiran yang telah diluncurkan oleh pihak berwenang.

BACA JUGA: Banyak Rumah Sakit di China Hentikan Layanan Persalinan Bayi Baru Lahir Saat Angka Kelahiran Turun

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *